勞動部公告116年度勞檢方針 明年7月起工地抽查臺灣職安卡
勞動部公告116年度勞動檢查方針，自2027年7月1日起抽查（查核）營造工地進場勞工是否持有臺灣職安卡，挖土機、堆高機與高空工作車操作人員訓練也納入查核，裝修工班須提早準備。
重點摘要
- 勞動部於2026年8月11日公告116年度（2027年）勞動檢查方針，以源頭防災、承攬管理與職場霸凌防治為三大主軸。
- 自2027年7月1日起，勞檢人員將抽查（查核）進入營造工地的勞工是否持有「臺灣職安卡」，即已完成營造作業安全訓練。
- 116年度勞動檢查方針首度將挖土機、堆高機、高空工作車等特定機械操作人員是否受過合格訓練列入查核項目。
【台灣建築時報／編輯部】勞動部於2026年8月11日公告116年度（2027年）勞動檢查方針，以源頭防災、承攬管理與職場霸凌防治為三大主軸。對裝修與營造現場影響最直接的是，自2027年7月1日起，勞檢人員將抽查（查核）進入營造工地的勞工是否已完成營造作業安全訓練，也就是持有「臺灣職安卡」；挖土機、堆高機、高空工作車等特定機械的操作人員是否受過合格訓練，也首度列入查核項目。
工地進場管理成檢查重點
依勞動部新聞稿，新年度方針配合2026年7月1日施行的職業安全衛生法新制與「強化職場減災行動計畫」訂定。據聯合報報導，勞檢人員到場時將確認進場勞工是否確實持有職安卡。
機械設備方面，塔式起重機與具搭乘設備的移動式起重機將配合修法納入危險性機械管理；挖土機、堆高機與高空工作車的操作人員訓練也會被檢查。
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方針要求工程業主在規劃、設計階段就完成風險評估，一定規模以上的工程須提出「規劃設計安全分析報告」，作為施工前辨識風險的依據。勞動部也要求事業單位落實承攬管理，避免多層轉包造成管理斷層而釀成重大職災。中央社引述職安署綜合規劃組組長曹常成表示，新方針的方向是加強事前預防與風險管理。
四項精進措施一覽
- 擴大高風險廠場列管：前3年內曾發生重大職災，或甲級規模火災、爆炸事故的事業單位，列為重點監督對象並追蹤改善。
- 職業衛生：完成作業環境監測後90日內須提出暴露評估報告，高氣溫危害預防與承攬統合管理列為檢查重點。
- 中小企業：鼓勵運用線上互動式風險評估工具（T-OiRA）自主評估。
- 持續公開重大職災資訊。
此外，配合職安法新增的職場霸凌防治專章，2027年也將查核事業單位是否建立申訴與調查機制、公開防治措施並訂定防治規範。
對裝修業者的意義
以2026年10月中旬計，距離2027年7月1日約還有8個多月，以工班、分包為主的裝修業者，可先盤點常態合作師傅與臨時工的訓練狀況，及早安排取得職安卡，並建立每日進場名冊與證照留存機制；有使用高空工作車、堆高機或吊掛設備的案場，也應確認操作人員的訓練資格。統包或承攬上游的公司，宜把訓練與進場要求寫進分包約定，降低多層承攬的管理落差。實際查核細節與適用範圍，請以勞動部及職業安全衛生署正式公告為準。
常見問題
工地勞檢什麼時候開始查臺灣職安卡？
自2027年7月1日起開始查核。依勞動部116年度勞動檢查方針，勞檢人員到場時會確認進入營造工地的勞工是否已完成營造作業安全訓練、持有臺灣職安卡。
挖土機和堆高機操作員也會被勞檢查訓練嗎？
會。116年度勞動檢查方針首度將挖土機、堆高機與高空工作車等特定機械操作人員是否受過合格訓練列入查核；塔式起重機與具搭乘設備的移動式起重機則將配合修法納入危險性機械管理。
2027年勞檢會查職場霸凌防治嗎？
會。配合職業安全衛生法新增的職場霸凌防治專章，2027年將查核事業單位是否建立申訴與調查機制、公開防治措施並訂定防治規範。
本文原刊於台灣建築時報
資料來源
- 勞動部，〈勞動部公告116年度勞動檢查方針 聚焦源頭防災、承攬管理及職場健康〉，2026-08-11，mol.gov.tw
- 中央社，〈勞部116勞檢方針 增抽查工地職安卡、防職場霸凌〉，2026-08-11，cna.com.tw
- 聯合報，〈明年7月起 勞檢抽查工地上工有沒有持「台灣職安卡」〉，2026-08-11，udn.com
