藍領移工勞退舊制4月起適用 同一事業單位年資滿10年須設專戶提撥
勞動部說明，2026年4月1日起藍領移工在同一事業單位年資未滿10年可不計入薪資總額，滿10年者雇主須設勞退準備金專戶，按月提撥2%至15%。
重點摘要
- 自2026年4月1日起，藍領移工在同一事業單位年資未滿10年者，雇主毋須為其設立勞工退休準備金專戶。
- 藍領移工在同一事業單位年資滿10年以上，雇主須依勞動基準法第56條設立專戶，按每月薪資總額2%至15%提撥。
- 依勞動部說明，外國技術人力不適用年資未滿10年的排除規定，雇主同樣須按月提撥勞工退休準備金。
【台灣建築時報／編輯部】聘僱藍領移工的雇主，自2026年4月1日起面對新的勞退舊制提撥規範。依勞動部說明，移工在同一事業單位年資未滿10年者，工資可不計入「每月薪資總額」，雇主毋須為其設立勞工退休準備金專戶；年資滿10年以上者，則要依勞動基準法第56條設立專戶並按月提撥。
誰要提撥、提撥多少
勞動部頁面指出，適用對象為依就業服務法第46條第1項第8至10款聘僱的外國人。年資滿10年的藍領移工，雇主須按每月薪資總額2%至15%範圍提撥，存入專戶。外國技術人力則不適用年資未滿10年的排除規定，雇主同樣須依規定按月提撥。
與營造、裝修現場的關聯
若工班或承攬廠商長期聘有同一批移工，年資累積到門檻時，會產生提撥義務。勞動部建議，設立專戶的流程與應備文件，可洽工作地的縣市勞工局（處）或社會局（處）。
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- 先確認移工年資是否以「同一事業單位」連續計算。
- 已符合條件者，應與會計或薪資代辦人確認提撥時點與帳戶。
- 轉換身分為外國技術人力者，提撥規定不同，需分別處理。
對裝修業者的意義
多數小型裝修公司不直接聘僱移工，但上游營造廠或工程承攬商的人力成本，可能反映在發包報價。業者若自行聘僱移工，建議盤點年資、與勞工局確認流程。提撥比例與個案認定請以勞動部及地方主管機關公告為準。另外，與營造廠簽約時，可在合約中確認人力配置與勞動成本由誰負責，減少日後爭議。勞工局對於身分轉換與年資併計的個案，也可能有補充說明。
常見問題
聘僱移工要不要提撥勞退舊制準備金？
要看年資。自2026年4月1日起，藍領移工在同一事業單位年資未滿10年者，雇主毋須設立專戶；滿10年以上須依勞動基準法第56條設立專戶，按每月薪資總額2%至15%提撥。
外國技術人力的勞退舊制提撥規定一樣嗎？
不一樣。外國技術人力不適用年資未滿10年的排除規定，雇主須依規定按月提撥。移工轉換身分為外國技術人力時，提撥規定不同，須分別處理。
移工勞退專戶要去哪裡申請設立？
可洽工作地的縣市勞工局（處）或社會局（處）。勞動部建議向上述地方機關詢問設立專戶的流程與應備文件，適用對象為依就業服務法第46條第1項第8至10款聘僱的外國人。
本文原刊於台灣建築時報
資料來源
- 勞動部，〈雇主需要為哪些勞工提撥舊制勞退準備金？〉，2025-11-21（2026-04-20更新），mol.gov.tw
